У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.
Сильные стороны человека
Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.
Пример хорошего списка достоинств человека:
- Коммуникабельность;
- Решительность;
- Добросовестность;
- Исполнительность;
- Дружелюбность;
- Стрессоустойчивость;
- Ответственность;
- Пунктуальность и т.д.
Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.
Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.
Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.
Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.
Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.
Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.
Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.
Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.
Слабые стороны человека, их список
Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.
Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:
- Нерешительность;
- Эмоциональная скованность;
- Застенчивость;
- Робость;
- Грубость;
- Хамство и т.д.
При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.
Слабые стороны в резюме
При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.
Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.
Сильные стороны человека в резюме пример
При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:
- Решительность;
- Любознательность;
- Стрессоустойчивость;
- Коммуникабельность;
- Умение выходить из разных ситуаций;
- Активная жизненная позиция.
Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.
Сильные и слабые стороны руководителя
Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:
- Целеустремленность;
- Сдержанность;
- Отзывчивость;
- Требовательность;
- Коммуникабельность;
- Индивидуальный подход к сотрудникам;
- Решительность и т.д.
Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.
Сильные и слабые стороны характера
Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.
Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.
Какие недостатки указать в резюме: пример
Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.
Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:
- излишняя требовательность к себе и окружающим;
- повышенная ответственность;
- педантичность;
- гиперактивность;
- застенчивость;
- недоверчивость.
Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.
Образец
Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства
Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.
Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.
Мои слабые стороны
|
Застенчив |
Соблюдаю субординацию. Не буду конфликтовать с коллегами. Не подсижу начальника. Не смогу нагрубить клиенту. |
|
Гиперактивность |
Не буду сидеть без дела. Буду успевать все и даже больше. Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу. |
|
Медлительность |
Не упущу в спешке важных деталей. Не внесу хаос в рабочий процесс. Не буду утомлять клиентов и коллег. |
|
Требовательность |
Не позволю себе работать в полсилы. Смогу организовать коллектив. Эффективно проведу переговоры. Приложу все усилия для достижения результата. |
|
Немногословность |
Не буду тратить рабочее время на болтовню. Не проговорюсь о делах компании, где не следует. Меньше говорю, больше делаю. |
Очевидные недостатки в резюме: примеры
Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.
Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.
Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)
|
Профессия |
Недопустимые минусы |
|---|---|
|
Руководитель |
|
|
Специалист, работающий с клиентами |
|
|
Работники низшего звена |
|
|
Представители творческих профессий |
|
17 янв 2018
Рекрутёры часто просят кандидатов перечислить их недостатки. Цель данного вопроса заключается в том, чтобы HR
-специалист понял, насколько потенциальный работник самокритичен, правильно ли он оценивает себя и способен ли воспринимать критику. Соискатель может самостоятельно указать свои отрицательные стороны в резюме, однако, не забывая делать акценты на своих навыках и умениях. В этой статье мы расскажем, как правильно преподнести свои отрицательные качества в резюме и приведем наглядные примеры, но обо всем по порядку. Для начала учтите основные правила заполнения раздела о недостатках.
Если работодатель отравляет вам на почту или предлагает заполнить перед встречей анкету-резюме от компании, то там вероятней всего там будет вопрос о слабых сторонах. Ни в коем случае не стоит ставить прочерк. Если данный раздел присутствует в анкете, то этот пункт интересует работодателя однозначно. Прочерк в данном случае будет расцениваться, как неумение себя трезво оценить и завышенную самооценку.Также, не стоит сильно увлекаться, заполняя данный раздел. Помните, что недостатки могут стать вашим преимуществом. Например, необщительность для бухгалтера является, несомненно, плюсом. А вот для менеджера по продажам очевидно минусом.Помните, что оценивается ваша адекватность, самокритичность и правдивость, а не то, сколько недостатков у вас в наличии.Примеры нежелательных личных качеств в резюме –недостатки которые указывать точно не стоит
Часто опаздываю;Увлекаюсь азартными играми;Наличие вредных привычек (алкоголь, курение и т.д.);Часто отвлекаюсь;Работаю только ради зарплаты;Люблю заводить служебные романы;Ленюсь;Жадничаю;Вспыльчив;Пассивен;Завистлив;Небрежен;Часто испытываю безразличие к происходящему вокруг, люблю жить в своем мире.Недостатки, которые могут сыграть не в вашу пользу:
Педантичность;Индивидуализм;Самокритичность;Чувство собственного достоинства;Гиперреактивность;Скромность;Недоверчивость;Самомнение;Прямолинейность;Тщеславие;Самоуверенность;Излишняя требовательность;Кропотливость.Перед тем указывать те или иные недостатки ознакомьтесь с требованиями в вакансии, и составьте примерный портрет идеального работника. После этого выдели черты характера, которые вам не помешают или будут помогать в вашей будущей работе.Удачные недостатки для резюме:
Неумение отвечать хамством на хамство;Повышенная требовательность к окружающим;Склонность принимать решение, ориентируясь на свое собственное мнение;Нежелание поступать в угоду другим;Не всегда могу точно излагать свои мысли;Склонен к рефлексии;Доверяю людям, порой слишком;Затрачиваю много времени на оценку своих поступков и действий;Могу увлечься работой и забыть про перерыв;Пропускаю все ситуации через себя;Не умею ругаться;Не умею врать.Нейтральные качества:
Боязнь насекомых, змей, мышей и прочей живности;Боязнь самолетов;Отсутствие опыта работы (для тех, кто начинает карьеру или меняет сферу деятельности);Возраст (для людей старше 40 лет);Любовь совершать покупки.Список отрицательных качеств человека в резюме не должен противоречить вашему роду деятельности или ставить под сомнение ваш профессионализм.Так, например, чтобы получить работу продавца консультанта можно указать:безотказность (является плюсом при работе с клиентами);излишняя скрупулёзность (станет плюсом при работе с деньгами);завышенное чувство ответственности(как правило продавцы являются материально ответственными за товар, и данный «недостаток» просто необходим хорошему продажнику;излишняя любовь к общению (важный момент в работе к клиентами, который является также положительным «недостатком» для ритейла.)Отрицательные качества для бухгалтера могут быть следующими:Недоверие к людям и любовь к фактам (а точнее к цифрам);Разряжение от беспорядка (все должно быть на своих местах и только так);Медлительность (при работе с большими суммами спешить точно не стоит);Излишнее внимание к мелочам или педантичность.
Кто вы: исполнитель или руководитель? Какие качества важны для успеха лидера, порталу сайт рассказала Светлана Нефедова , консультант международного кадрового холдинга.
Не секрет, что в компаниях сотрудники делятся на две категории: на тех, кто принимает решения, руководит всеми процессами бизнеса, и тех, кто внедряет эти изменения. Первых называют руководителями, а вторых - исполнителями. В данной статье речь пойдет о том, какими личными и деловыми качествами должен обладать руководитель, чтобы направить компанию к росту и процветанию.
Качества лидера одинаковы как для руководителей корпораций, так и начальников небольших отделов. Это то, что помогает справляться с поставленными задачами, успешно строить карьеру и отношения с окружающими.
Основными составляющими успешного руководителя являются три категории качеств:
Личные (психологические) качества - с помощью них завоевывают уважение и авторитет среди подчиненных и вышестоящих коллег;
Деловые качества - умение организовать работу и распределить обязанности, лидерство, коммуникабельность, способность убеждать, инициативность и самоконтроль;
Профессиональные качества - это хорошее специальное образование, эрудиция, компетентность в своей профессии, высокая обучаемость, а также умение планировать свою работу.
Рассмотрим основные личные и деловые качества руководителя. Подчеркну, что пункты, указанные ниже, больше применимы к руководителям в международных компаниях с хорошо организованной системой управления бизнеса, четкими целями и стандартами.
1. Системное мышление является основой личных качеств руководителя. В процессе практической деятельности необходимо уметь мыслить - заранее определять возможные трудности и способы их преодоления. Навык системного мышления помогает охватывать все стороны дела и влияющие факторы.
2. Способность принимать решения. Руководители ежедневно сталкиваются с великим множеством проблем, и нужно делать это, основываясь не только на понимании ситуации, но и на личных ценностях и принципах. Если личные ценности не ясны для лидера и окружающих, они будут восприниматься в искаженном виде.
В результате эффективность принятия и реализация управленческих решений снизится. Руководитель, не способный определить свои цели, не может достичь успеха в управленческой деятельности, и ограничен этой нечеткостью.
3. Творческое мышление. Умение мыслить нешаблонно, сочетая преимущества накопленного опыта с оригинальными, новаторскими методами управления. Необходим навык разработки нестандартных управленческих решений в условиях, когда альтернативные варианты действий неясны или сомнительны.
4. Результатоориентированность. Успешный лидер быстро реагирует на изменения обстановки, самостоятельно принимает эффективные решения в условиях дефицита времени, последовательно и целеустремлённо добивается поставленной цели, отделяя главное от второстепенного, не утопая в текучке.
5. Способность к самоанализу , трезвая оценка своих действий, умение максимально использовать положительный опыт других. Человек должен понимать роль лидера в организации, уметь видеть, какое влияние он оказывает на организацию.
6. Коммуникабельность. Эффективный лидер строит систему коммуникаций в организации, получает надёжную информацию и эффективно её оценивает. Любой руководитель значительную часть своего рабочего времени тратит на общение. Поэтому важным профессиональным качеством для него является умение осуществлять деловые коммуникации с людьми вне зависимости от собственных эмоциональных оценок.
Он должен контролировать своё поведение - негативное отношение к кому-либо не может влиять на характер деловых отношений с ним, а положительное отношение к сотруднику срабатывает как дополнительный стимул повышения активности.
7. Лидерство. Руководитель поощряет участие сотрудников в обсуждении проблем, способен отказаться от своей точки зрения, если докажут, что она не эффективна. Высказывает подчинённым только конструктивную критику, стремясь помочь им лучше проявить себя профессионально.
Предоставляет им как можно больше свободы для служебных действий, допуская при этом компромиссы, но не проявляя беспринципности. Грамотный руководитель вызывает к себе расположение.
8. Стрессоустойчивость . Современный лидер должен обладать высокой сопротивляемостью к фрустрации, быть в какой-то степени хладнокровным. Те, кто не умеет управлять собой, бороться с конфликтами и стрессами, эффективно использовать свое время, энергию и навыки, ограничены этой неспособностью и не могут управлять другими людьми.
9. Постоянное саморазвитие. Профессионализм - это самовозрастающая величина. Лидер призван являть собой образец повышения уровня своих теоретических знаний и практических навыков, общекультурного роста. Крайне важна систематическая демонстрация им хорошего владения технологией интеллектуального самовыражения при выработке управленческих решений.
10. Ответственность за свои действия и делегирование. Иными словами, руководитель подает пример окружающим. Стандарты, применяемые для оценки качества работы, должны быть едиными для всех. Руководитель делит со своими подчиненными и радость победы, и горечь поражения.
При приеме сотрудника на вакантную должность работодатели желают получить о кандидате как можно больше информации. Расскажем, каким способом по резюме определить слабые стороны соискателя, на какие моменты обратить особое внимание, чтобы принять правильное решение, подходит ли кандидат для вашей компании.
В статье:
Скачайте документы по теме:
На какие слабые стороны работника обращать внимание в первую очередь
Первым источником информации о кандидате на вакантную должность служит резюме. Проанализировав документ, можно провести отсев соискателей, которые не подходят по принципиально важным критериям. Это позволит сократить общее количество собеседований, которые, как правило, оказываются безрезультатными. Ведь слабые стороны в резюме кандидата на вакантную должность помогут рекрутеру не только быстро оценить будущего сотрудника, но и определить его личностные, профессиональные качества.
Слабые стороны работника в резюме покажут, насколько кандидат на вакантную должность объективен по отношению к себе. Необходимо учитывать, что по личной инициативе вряд ли кто-то включит в документ пункт о своих слабых сторонах. Поэтому в представленной соискателю анкете должен присутствовать такой пункт, который придется заполнить. На основании этого кадровик, выполняющий работу HR в небольшой компании, где в штате нет рекрутера, сможет определить, достоин ли кандидат занять вакантную должность или же приглашать его на личное собеседование не стоит, а лучше подыскать наиболее подходящую кандидатуру.
Слабые профессиональные качества
В первую очередь рекрутеру нужно обратить внимание на уровень образования кандидата, на все места работы, где соискатель до этого работал. В резюме могут быть указаны следующие профессиональные качества:
- стремление к профессиональному росту;
- аналитическое мышление;
- способность убеждать;
- предприимчивость;
- умение вести переговоры;
- ораторские навыки;
- пунктуальность;
- умение быстро ориентироваться в сложной ситуации;
- креативный подход к выполнению задания и так далее.
Слабые профессиональные качества зависят от того, на какую должность претендует соискатель. Например, если компания не планирует повышать сотрудника в дальнейшем, а он стремится к профессиональному росту, через определенный промежуток времени неизбежно возникнет несоответствие интересов и работник уволится. Способность убеждать требуется в отделе продаж, но совершенно не подходит для вакансии слесаря, токаря, где важно умение выполнять работу с высокими показателями качества и в установленные сроки. Ораторские навыки не потребуются бухгалтеру, кассиру, разнорабочему, другим специалистам, чья деятельность не связана с ораторским искусством.
Как распознать проблемного сотрудника по резюме, рассказывает Светлана Сергеева, редактор журнала «Директор по персоналу».
Готовые чек-листы для резюме и телефонного собеседования
Как в резюме определить слабые стороны личности
Выявить все минусы - это еще половина дела. Далее необходимо определить, подходит ли кандидат на вакантную должность или нет необходимости приглашать его на собеседование. Кадровик, который дополнительно занимает должность HR в небольшой компании, должен четко знать, какие недостатки кандидата можно считать достоинством при трудоустройстве.
Рассмотрим в таблице, что означают слабые стороны личности, которые указал кандидат
|
Минусы, указанные кандидатом |
Плюсы в работе |
|
Застенчивость |
|
|
Гиперактивность |
|
|
Медлительность |
|
|
Требовательность |
|
|
Немногословность |
|
Слабые стороны характера в резюме: примеры для руководителя-мужчины
Изучая резюме кандидата на руководящую должность, необходимо уделить особое внимание профессиональным и личностным качествам, указанным в резюме. Некоторые слабые стороны в умеренном количестве помогают руководителям лучше справиться с должностными обязанностями, достичь более высоких итоговых результатов.
Так, к примеру, у соискателя могут быть указаны следующие качества:
- нарциссизм;
- завышенные требования к подчиненным;
- излишняя драматизация происходящих событий;
- четкое соблюдение установленных правил;
- авторитарность;
- жесткость по отношению к подчиненным;
- упрямство.
Из приведенного примера можно понять, что слабые стороны для резюме на руководящую должность часто позиционируют в качестве сильных. Перед руководителями стоит задача достичь поставленных целей, соответственно, проявляя завышенные требования к подчиненным, можно достичь более высоких результатов, чем в случае проявления излишней мягкости без четкого соблюдения установленных правил. Но при этом, излишне драматизируя события, руководитель может внести в коллектив панику. Сроки выполнения задач будут сорваны. Тем более что вряд ли стоит принимать на работу руководителя, который проявляет нарциссизм. Самовлюбленность и самолюбование - недопустимые качества для руководящего состава.
Слабые стороны характера в резюме: примеры для руководителя-женщины
Если на руководящую должность принимают женщину, необходимо ознакомиться со слабыми сторонами в резюме особенно тщательно. Например, такие черты, как мягкость, нерешительность, застенчивость, могут негативно отразиться на работе. Если компания развивается быстрыми темпами и приходится решать много стратегических задач в короткие сроки, мягкость руководителя не позволит требовать с подчиненных выполнять поставленные задачи в установленные сроки.
Слабые стороны в резюме: примеры для специалиста
Специалист в любой сфере должен знать специфику работы, уметь быстро и слаженно выполнять поставленные перед ним задачи, не допускать технических ошибок. Если в резюме указано, что слабыми сторонами соискателя является медлительность, это не всегда будет обозначать, что он не справится с поставленными задачами. Необходимо учитывать, часто медлительность является особой чертой характера в том случае, когда к выполнению поставленных задач подходят с особой тщательностью. Например, спешка при создании технического проекта, выполнении других важных поручений неуместна.
Слабые стороны для резюме продавца-консультанта
Продавец-консультант - самая распространенная профессия. При трудоустройстве кадровик, выполняющий обязанности рекрутера, может попросить указать в резюме наиболее слабые стороны соискателя. Анализируя документ, важно учитывать, что болтливость, чрезмерная активность, уверенность в себе могут оказаться подходящими для повышения уровня продаж. А вот необходимость в мотивации, недоверие к людям заставит отказать кандидату, так как продавец-консультант должен быть мотивирован на повышение продаж, а к клиентам относиться доброжелательно и учтиво.
Слабые стороны характера в резюме: примеры для менеджера
Менеджер может указать в резюме следующие слабые стороны:
- слабую усидчивость;
- гиперактивность;
- чрезмерную требовательность;
- наглость;
- упрямство;
- самоуверенность;
- прямолинейность;
- импульсивность.
Для специалиста высшего руководящего звена такие качества можно считать плюсом. Для менеджеров среднего и младшего звена наглость, упрямство, импульсивность могут оказаться недопустимыми качествами, которые приведут к повышенной конфликтности в коллективе.
Недостатки в резюме: примеры для бухгалтера
Подавая резюме, бухгалтер может указать следующие слабые качества:
- неумение лгать;
- отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
- щепетильность;
- самолюбие;
- повышенное чувство ответственности;
- близкое восприятие к сердцу проблем;
- недоверчивость;
- излишнюю педантичность;
- повышенную тревожность;
- прямолинейность;
- скромность.
Большинство таких качеств подходит для работы бухгалтером, но повышенную тревожность можно рассматривать в качестве неприемлемого качества, которое может негативно отразиться на работе и карьерном росте сотрудника.
Слабые стороны в резюме: заключительная оценка
После того, как будут тщательно проверены все характеристики резюме, кадровику нужно сделать заключительную оценку. С этой целью удобно воспользоваться следующей системой оценок:
- группа А - это соискатели, которые достойны ответного телефонного звонка из организации, так как их резюме или анкеты достаточно интересны, а слабые стороны в резюме несущественные;
- группа В - резюме кандидатов на вакантную должность, которые, возможно, будут удостоены ответного звонка, но только в последнюю очередь;
- группа С - резюме или анкеты, в которых присутствуют грамматические ошибки или описки, а слабые стороны ярко выражены, уровень квалификации и образования недостаточен для того, чтобы занять вакантную должность.
Самым первым источником информации о кандидате на вакантную должность служит резюме. Проанализировав данный документ, можно быстро провести отсев соискателей, которые совершенно не подходят по принципиально важным критериям. В дальнейшем это позволит сократить общее количество собеседований, которые, как правило, оказываются безрезультатными. Ведь слабые стороны в резюме кандидата на вакантную должность помогут рекрутеру не только быстро оценить будущего сотрудника, но и определить его личностные, профессиональные качества.